这届员工真的太难了:春节没抢红包 差点被辞退

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《每日经济新闻》记者注意到,事情的经过大概是这样的:一家北京房企的分管营销的集团副总裁因员工未抢红包发了一通威,让其所在的营销干部大群里的成员噤若寒蝉。

起因是该名副总裁年三十在群里根据人数发了45个红包,但细心的副总裁第二天中午发现,自己的红包竟然有5个人没领,这还了得,该名副总裁立即在群里发表了牛年第一次“训诫”。其指出,对于营销大群的情况超过24小时不予关注,先不谈责任心的问题,最基本的职业素养何在?还能不能胜任目前的工作?该名副总裁强调,过年不是放羊,很多同事依然坚守在自己的岗位上。

最后,该名副总裁也给出了处理意见,要求总部负责行政的人员挨个通知到位,并让这些员工当日下午四点前道歉并检讨,还要主动发200元红包,如果执行不到位,下午四点后移出群,年后处理。

前有游戏公司老板要求员工自动降薪,后有公司要求员工不得上班时间抢红包,否则开除,今有公司副总裁要求员工抢红包,否则也开除。

看到这里,只能说,这届员工真的太难了。

不过法律人士指出,肯定不能啊,这属于违法解除,不抢红包不算违反公司纪律。

都说新官上升三把火,据悉,这名副总裁是年前刚刚加盟。

虽然200元红包对于这些员工来说只是小小的惩戒。但这名老总在新年第一天这样,显然有立威的意思。

毕竟这名集团营销负责人才刚上任不久,手底下的员工没有领红包,往小了说是工作不认真,往大了说就是没有大局意识,不参与集体活动。

据这名副总裁的前同事透露,这位老总平时比较喜欢社交,性格比较温和,业务能力不错,最早就职于国内一家著名的房产研究机构。

不过,当看到这家公司的业绩之后,小编也替这位副总裁捏了把汗。

首先是净利润(即归属于上市公司股东的净利润,下同)连续三年下滑,2020年前三季度净利润甚至出现亏损。此外,由于负债高企资金缺口大,该上市房企不得不通过抛售子公司回笼资金。

而造成报告期内业绩亏损,是由于该公司多元化发展,前期投入巨大,而且投资回报周期漫长,在主业业绩增长缓慢、利润下滑时,多元化“烧钱”最终拖累了业绩的整体表现。

在春节前的交易日中,该公司股价曾连续经历6个跌停板。

公司公告显示,公司预计2020年全年业绩在1亿元左右。

如此业绩表现,也难怪这位副总裁在大年初一发这么大的火,毕竟,营销是房企的生命线,身为营销人员确实要有时刻待命的准备。但在年三十这样的特殊时节,各个群里都是一派祥和气氛,有时一个转身可能就是几百上千条未读消息,而错过了一些重要内容,也无可厚非,你可能也因为消息太多而错过了很多群里的红包。

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